OUR COMPANY
Our Mission
Be your own hero.
自分自身のヒーローになれ。
Forget The Rules.
Keep your heels and head high.
Find your courage.
Find your confidence.
勇気と自信を見つけ出せ。

AkimJapan
一般事業行動の計画
AkimJapanは社員が働きやすい職場環境を整備し、多様な人材が能力を発揮できる環境を目指します。以下の行動計画を策定し、計画的かつ継続的に取り組んでいきます。
2024年2月1日 ~ 2027年2月1日
CONTENTS
目標
働きやすい環境と支援
働きやすい職場環境の整備
・フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入を検討し、試験運用を行う。
・社員の働きやすさ向上のため、月1回の職場環境改善ミーティングを実施する。
育児や介護との両立支援
・育児休業・介護休業の取得率100%を目指し、制度の周知や利用促進を図る。
・育児・介護と仕事を両立できる短時間勤務制度を柔軟に適用する。
女性社員や若手社員のキャリア支援
・キャリア形成を目的とした社内外の研修に、年1回以上の参加機会を提供する。
・女性管理職を増やすこと目指す。
取り組み内容
ヒアリングと改善
労働時間の見直し
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時間外労働の削減に向けて、業務効率化のためのツール導入を検討する。
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毎週水曜日を「ノー残業デー」として定着させる。
社員の声を反映した制度整備
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全社員を対象としたアンケートを実施し、ニーズに応じた制度を検討・導入する。
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年に1回、経営陣と社員による意見交換会を実施する。
ダイバーシティの推進
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女性社員や若手社員がリーダーシップを発揮できるプロジェクトを設定する。
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外部を招いたダイバーシティ交流会を年1回実施する。
体制と評価
管理体制
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行動計画の実行責任者として、人事部門の責任者を任命する。
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半年ごとに進捗状況を確認し、必要に応じて計画を見直す。
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計画の達成状況については、社員やステークホルダーに適宜報告する。
本行動計画は、社員全員が理解し、協力して取り組むことを目指します。社会的責任を果たし、持続可能な企業運営を実現するため、引き続き改善に努めていきます。
詳細につきましてはこちらのPDFよりご覧ください。
以上